招聘专员岗位职责具体内容(精选4篇)

招聘专员岗位职责具体内容(精选4篇)

下面是小编收集整理的招聘专员岗位职责具体内容大概有4篇左右，希望对大家有所帮助。

第一篇：招聘专员岗位职责具体内容

1. 根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略;

2. 建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的需求;

3. 协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利达成;

4. 全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。

5、参与招聘体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。

第二篇：招聘专员岗位职责具体内容

1、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;

2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;

3、负责公司员工的签订和日常管理工作;

4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

5、负责考勤统计，熟悉社会办理等基本业务的操作、实施;

6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行筛选、面试邀约;

7、按时完成上级临时交办的工作。

第三篇：招聘专员岗位职责具体内容

1、维护、拓展招聘渠道，分析像，能快速根据人才分布情况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库;

2、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

3、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程;

4、从不同的维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案，提高招聘效率。

第四篇：招聘专员岗位职责具体内容

1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作;

2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等;

3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和，进行渠道分析，确保完成招聘任务;

4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析;

5、保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务;

6、负责员工入职、转正、调岗、等人事流程手续，并建立与管理人事档案;

7、完成上级安排的其他工作。

上面的这些是小编专门整理的招聘专员岗位职责具体内容精选4篇，仅供参考，欢迎大家阅读。